SPONSORED

Indian Motorcycle PHK 70 Karyawan Demi Lepas dari Polaris 2026

Notifikasi
0
Indian Motorcycle PHK 70 Karyawan Demi Lepas dari Polaris 2026
TO NEWS OVERVIEW
Foto: Indian Motorcycle

Indian Motorcycle mengambil langkah besar dalam sejarahnya dengan melakukan reorganisasi internal yang memadukan perluasan kapasitas industri di Amerika Serikat dan pengurangan tenaga kerja di berbagai area bisnis. Perusahaan asal Amerika Serikat ini mengumumkan penghapusan sekitar 70 posisi pekerjaan di berbagai departemen demi membangun struktur yang lebih efisien dan independen.

Pengumuman yang dirilis pada 28 Oktober 2026 ini merupakan bagian dari proses transisi yang dimulai setelah perubahan kepemilikan formal pada Februari lalu. Tujuannya adalah memastikan Indian Motorcycle memiliki sumber daya korporat, keuangan, dan administratif sendiri, sekaligus memperkuat manufaktur domestik sebagai pilar utama strategi masa depan mereka di kancah global.

Pabrik Spirit Lake di Iowa kini semakin dikonsolidasikan sebagai fasilitas vital untuk operasi industri merek tersebut. Selain aktivitas manufaktur yang sudah ada, fasilitas ini kini mengambil alih produksi mesin secara penuh serta penguatan area pengecatan untuk meningkatkan kualitas produk secara keseluruhan.

Suzuki Returns to WorldSSP for 2027 with Motozoo as MV Agusta Departs
Read AlsoSuzuki Returns to WorldSSP for 2027 with Motozoo as MV Agusta Departs

Perluasan kapasitas ini memungkinkan Indian Motorcycle mengintegrasikan lebih banyak proses produksi di kompleks Iowa. Untuk mendukung pertumbuhan tersebut, perusahaan berencana merekrut hingga 60 pekerja tambahan yang berkaitan langsung dengan lini manufaktur di pabrik tersebut.

ADVERTISEMENT

Direktur Utama Mike Kennedy menegaskan pentingnya fasilitas ini bagi perkembangan perusahaan ke depan. Menurut sang CEO, kapabilitas industri dan pengalaman para pekerja di Spirit Lake sangat esensial untuk menghadapi fase baru proyek independen ini.

Meskipun ada ekspansi industri, penyesuaian di area lain organisasi tidak dapat dihindari. Setelah tujuh bulan analisis mendalam, manajemen mengidentifikasi fungsi yang tumpang tindih dan inefisiensi dari struktur korporat lama, yang berujung pada pemangkasan 70 posisi kerja.

Mike Kennedy mengakui bahwa pengurangan staf ini merupakan bagian tersulit dari proses transisi, terutama karena dampaknya bagi para karyawan yang terkena imbas, namun langkah ini krusial demi profitabilitas jangka panjang perusahaan.

ADVERTISEMENT

Discussion (0)

Join the Discussion!

Sign in easily to start commenting, replying, and interacting with other readers.

Fast, secure, and hassle-free

Latest Comments

No comments yet. Be the first!

RECOMMENDED FOR YOU